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不过，这里需要说明的是，目前已有的公开持仓数据都是去年底的，今年以来中兴通讯一直有交易，一些基金存在对中兴通讯持仓调整的可能性，在该股停牌前，公募基金持有及重仓中兴通讯的情况还不得而知，因此，投资者不可以拿去年底的持仓“刻舟求剑”来判断当前的情况。具体以基金公司发布的相关公告为准。

02脑机责任脑机连接技术将大脑信号直接转化成机器行动，正常大脑会克制和犹豫，而芯片却不会。脑机芯片很多时候并不会关心一个机器动作的后果，不会犹豫和克制的芯片无法辨别同一个大脑信号的不同场景下的后果，将会指令机器做出许多正常人只是一闪而过的念头，造成冲突和犯罪。

根据德国联邦劳动局数据，经季节性调整后，今年2月的登记失业人数与上月相比减少了2.1万人，与去年同期相比则减少了17.3万人。2月失业率为5.3%，同比下降0.4个百分点，环比则维持上月水平不变。在就业方面，2月份就业人数整体仍呈上升态势。数据显示，2月份就业人数（经季节性调整后）环比增长7.9万人，较去年同期增长了47.7万人，达4479万人。

交银康联相关负责人表示，如今寿险行业都在进行转型，传统银保业务是交银康联人寿用7年坚持打造出的优势存量，以网点为中心的传统银保之路还将走下去，转型重在培育新增量，公司正在整体战略不变的前提下开始渠道转型。另外，三季度偿付能力报告显示，张宏良8月起担任公司董事长并暂代总经理职务，新任总经理何时上任，目前还是一个疑问。

王永红高位减持获利后，为了规避被调查的风险，在王巍的安排下，先让王栋代收王永红分给他与徐翔的管理费和分成款。王永红在减持后，按照王巍的要求，于2013年八九月间安排将分成款1.58亿元由公司财务人员个人账户汇入王栋账户。再由深圳东沣集团有限公司副总经理陈某根据王栋的要求，将王栋账户中的1.58亿元，汇入王巍指定的账户。

6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。最后一封邮件，俞敏洪直指管理者们的种种毛病：“能力不强还不奋进”“安于现状得过且过”“上班迟到早退”，还指有的机构“不会过日子”。在对待员工方面，他还向任正非学习——“放弃平庸的员工”，对新东方来说，首先要放弃的是平庸的管理者。